La relation managériale est en train d'évoluer
Repenser la relation managériale devient un enjeu de premier plan autant pour les entreprises que pour les salariés.Il en va de la performance individuelle des salariés qui doivent être en mesure d'exprimer leurs talents. Il en va aussi de la performance globale de l'entreprise.
Une relation managériale est orientée dans le sens descendant et peut facilement conduire à des désaccords voire des litiges entre le managé et son manager, si ce n'est des dérives éthiques.
Soigner la relation managériale permet d'améliorer la performance de l'entreprise, mais surtout de préserver la santé physique et psychique des salariés.
Il est maintenant urgent de construire la relation managériale sur des bases saines en tenant compte des mutation technologiques profondes en lien avec ce que l'on nomme déjà la quatrième révolution industrielle.
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Pour aller plus loin.
Impliquer les salariés, c'est bien, en faire des acteurs à part entière de leur relation avec leur manager, c'est mieux.Découvrez comment les salariés peuvent apprendre à être managés sans avoir à subir le poids d'un chef qui les freine dans leur développement et qui peut gravement nuire à leur performance.
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